Expertos coinciden en afirmar que los indicadores de ausentismo laboral han subido significativamente en lo que va de año, producto de la crisis económica que afecta al país; sin embargo el problema no ha pasado a mayores por el ausentismo de clientes, que compensa la grave carencia de personal.

Entrevistamos a Olga Ramos, gerente de Recursos Humanos, conferencista sobre coaching motivacional estafador, presidenta de la Mancomunidad Asociada Laboral Comunitaria Organizacional Genérica Industrial de Analistas (MALCOGIDA) y vendedora de goldfilled en sus ratos libres, explicó por qué el ausentismo pasa por desapercibido en las empresas y comercios: “Este año el ausentismo ha aumentado a niveles inéditos, pero esto se debe a la hiperinflación; ¿qué motivación tiene un empleado que sabe que gana 6$ al mes? A eso se le suma además la ausencia de poder adquisitivo, la ausencia de transporte, la ausencia de efectivo para los pasajes, la ausencia de personas capacitadas para trabajar, la ausencia de materia prima y suministros, la ausencia de secretarias que estén buenas, la ausencia de jefes, la ausencia de azúcar para el café, entre otras razones que no voy a detallar por ausencia de tiempo para hacerlo. Pero todo esto pasa por desapercibido por la principal razón que es que tampoco hay clientes que demanden trabajo, por eso las empresas ni se dan cuenta si los empleados llegan o no, es mejor que no lleguen si van a pasar todo el día jugando buscaminas” finalizó Ramos para levantarse a buscar algo más que hacer que dar una entrevista a una página de noticias de mentira.